Постоянное недовольство, ворчание, разочарование, в то же время умалчивание и накопительство гнева – с такими людьми довольно сложно коммуницировать. Даже находиться в присутствии такого человека не совсем комфортно – постоянно ощущается какое-то напряжение. Как вести себя, если подобное поведение наблюдается у вашего непосредственного начальника? Ведь не всегда есть смысл и желание бросать карьеру. Как распознать такого босса?
Постоянные оправдания
Если какие-то рабочие проекты или процессы приостанавливаются, у начальника всегда есть большое количество оправданий и стечений обстоятельств. Увы, половина проектов так и остаются незаконченными, от чего страдает доход и репутация фирмы.
Непризнание вины
У такого человека всегда виноват кто-то, но не он сам. Даже если причина в невнимательности самого босса, он никогда не признает свою вину.
Постоянная забывчивость
Во время работы над общими проектами руководитель постоянно упускает из виду мелкие детали, и даже если обещает позвонить или написать, не выполняет этого, ссылаясь опять же на обстоятельства или вмешательства извне.
Если вам непонятна тактика поведения в такой обстановке, поможет консультация бизнес психолога. Он поможет распознать токсическую личность и даст рекомендации, каким образом можно преломить ситуацию в вашей жизни.
Сопротивление новшествам
Философия такого руководителя – будет так, как я сказал. И никакие доводы и идеи не помогают изменить планы. Это касается и развития бизнеса, и коммуникации внутри коллектива, и эффективности – любых сфер.
Избегание конфликтов
Конфликты и споры – неотъемлемая часть общения. Конечно, стоит их учиться решать правильно, но иногда в спорах рождается та самая истина, которая помогает развиваться. Пассивно-агрессивный начальник способен сам разжигать конфликты, но первым выходит из них полным безразличием, наблюдая со стороны и как будто получая удовольствие от обстановки.
Затаивание обид и злобы
При беглом взгляде на такого человека, очень явно считываются все эмоции. При этом на прямой вопрос они не отвечают или делают вид, что все в порядке, сваливая снова вину на людей вокруг или обстоятельства.
Бесконечное нытье и жалобы
Это снова же связано с перекладыванием ответственности на других. Но стиль донесения этого до окружающих другой. Начальник постоянно вслух возмущается, сокрушается, что все вокруг складывается не так, как хотелось бы ему.
Здоровые отношения в рабочем коллективе очень важны. Выбор за вами – оставаться на прежнем месте работы, пытаясь адаптироваться к несносному шефу, или попытаться найти свое место в другой компании.
