Узнайте,что входит ли в расчет среднего заработка, входят ли больничный, материальная помощь, компенсация и др. Советы и мнения экспертов.
Ответ:
Трудовое законодательство РФ предусмотрело случаи, когда работодатель платит работнику не за выполненную работу, а взяв за основу величину среднего заработка каждого конкретного работника. Так что входит в расчет среднего заработка?
Средний заработок (по-другому средняя зарплата) – это среднее значение заработка за рабочий год.
Согласно ст.178 ТК РФ работнику от полученной величины считается компенсация при увольнении. Согласно ст.183 ТК РФ, начисляется оплата больничного листа.
Ст.139 ТК РФ установила расчётный период, равный 12 месяцам, предшествующим наступившему рабочему году. А что входит в расчёт? входят ли отпускные в расчет среднего заработка? ТК РФ однозначно отвечает нет. Что ещё не включается в расчёт: оплата больничного и отпуска по беременности и родам, оплата среднего заработка в течение определенного периода, если работник не работал из-за забастовки или в связи с постоем предприятия, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком.
ТК РФ чётко даёт определение, что все выплаты, которые являются доходом от работы или предусмотрены локальными актами, входят в расчет среднего заработка работника. Учитывается ли премия при расчете среднего заработка? Если она предусмотрена Положением о премировании работников, и она вам начислялась, то да, входит, но в расчёт берется не более 1 начисления в месяц. А вот материальная помощь не входит, т.к. она не является следствием работы сотрудника.
