Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке. Советы и мнения экспертов.
Ответ:
Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию. Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными.
Тем не менее, как раз за опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода, за курение и т. д., лишают премии. Имеют ли право лишить премии?
Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. Т.е. нельзя за прогул написать выговор работнику, и тут же за это написать приказ об увольнении.
Но, если на предприятии разработано положение о премировании, суд будет на стороне работодателя, если он обоснует лишение человека премиальных.
Ст. 144 ТК РФ разрешает применять любые поощрительные выплаты. И, косвенно утвердительно отвечает на вопрос: можно ли лишать премии?
Внимательно читайте все документы при приеме на работу. На предприятии может быть Положение о премировании, а также все виды поощрений и взысканий могут быть указаны в вашем трудовом договоре. Например, взыскание в процентном соотношении или в денежном выражении за курение, за опоздание, за дресс-код.
Лишить вас премии не могут, тем более по приказу, её просто не начислят.
Можно ли лишать премии на сто процентов: мнение эксперта
Работникам часто грозят лишением премии. Законно ли это? Можно ли лишать премии на 100 процентов? Согласно ст. 192 ТК РФ, к сотруднику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Законодатель не ввел определение взыскания «лишение работника премии» . В связи с этим, издание любого приказа о лишении премии будет являться прямым нарушением трудового законодательства. Тем более, если у вас был больничный. Этот приказ вы сможете обжаловать в любом суде, он не имеет никакой юридической силы.
За нарушение трудового законодательства, по ст.5.27 КоАП на вашего работодателя ещё наложат и штраф.
В ст. 129 ТК сказано, что поощрения за труд (ваша премия) входит в расчет заработной платы. Следовательно, по приказу работодатель лишает вас и части заработной платы.
Лишить можно только одним способом – не начислить, опираясь на Положение о премировании.
Ознакомьтесь с Положением, в нем должна быть подробно расписана система выплат премий. Даже если вы находитесь на больничном, вас не должны депремировать. Также внимательно посмотрите пункт, что является нарушением трудовой дисциплины и попадает ли ваш проступок под это нарушение.
Если у работодателя не было оснований для уменьшения вашей зарплаты, то ему выпишут административный штраф за нарушение ст.192 ТК РФ.
