Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы и нужен ли приказ на отпуск за свой счет? Входят ли выходные в отпуск без сохранения заработной платы — читайте ответы специалистов.
Ответ:
Многих сотрудников в последнее время интересует вопрос, входят ли выходные в отпуск за свой счёт? На этот вопрос можно дать однозначный ответ. Нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено, полностью исключаются в такой ситуации. Что касается обычных выходных, то включать или исключать их из срока нет никакой необходимости, поскольку в обычной ситуации в эти дни работники и так свободны от выполнения своих обязанностей.
Для получения такого отпуска сотрудник должен составить заявление в письменной форме. Общая продолжительность определяется по соглашению между сторонами. Главное правило – нельзя никого увольнять, пока работники находятся в таком отпуске. Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы? Если отпуск учебный, то нельзя, поскольку это целевое выделение определённых дней.
В других случаях нужно сначала написать заявление и передать его человеку. Если он соглашается, то такой поворот дела вполне возможен. Нужен ли приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Да, поскольку от этого зависит учёт общего трудового стажа, некоторые другие особенности.
Имеют ли право отказать в отпуске за свой счёт? Такая возможность у работодателя всегда есть. Но в некоторых ситуациях отказать он всё же не может. Например, если к ним обращаются работающие пенсионеры. Невозможно отказать родственникам или жёнам военнослужащих, которые получили ранения во время службы, либо погибли. Смерть близких родственников и регистрация брака тоже являются уважительными причинами, которые нельзя оставлять без ответа.
