Узнайте, можно ли перенести отпуск на следующий год или другой месяц по желанию работника или без его согласия, переносится ли очередной, неиспользуемый или дополнительный отпуск на следующий год. Советы и мнения экспертов.
Ответ:
По закону, женщине на 30 неделе беременности предоставляется отпуск по беременности и родам. Часто из-за последующего расчета пособия, сотрудница готова и дальше работать, пока позволяет здоровье, работодатель обычно не против такого решения. Можно ли перенести отпуск по беременности и родам? Конечно можно, тем более, что это процедура добровольная, т.е. от женщины требуется письменное заявление на предоставление отпуска. Только надо иметь в виду, что и пособие и зарплату женщина получать не может. Как разъяснено в письме ФСС№02-1011-6671 от 08.10.2004, продолжающая работать женщина получает пособие по оставшемуся количеству дней отпуска по БИР. Т.е. если вас забрали в роддом с рабочего места, то вам полагается только зарплата, пособие вам не положено.
Что делать в случаях, не связанных с беременностью? Можно ли переносить отпуск на следующий год по семейным обстоятельствам, по желанию работника?
Ст.124 ТК РФ прямо указывает на 2 случая переноса отпуска: временная нетрудоспособность работника и исполнение им государственных обязанностей.
Исключением является перенос очередного отпуска, если отсутствие работника отрицательно может сказаться на финансово-хозяйственном состоянии предприятия. Переносится ли отпуск на следующий год в этом случае? Да, но только по письменному заявлению работника,без согласия работника это нельзя делать. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев, следующих за годом, в котором он не предоставился.
Т.е. по семейным обстоятельствам отпуск не может быть перенесен. Однако, по согласованию с работником в график отпусков вносится изменение, тогда предоставление отпуска правомерно, его, например, можно перенести на другой месяц.
Согласно ТК РФ в течение 2 лет вам обязаны предоставить отпуск, или на работодателя наложат административный штраф. Также, без согласия работника, работодатель не вправе перенести дополнительный и неиспользованный отпуск, т.е. в любой случае вам нужно написать заявление.
