Узнайте, можно ли отпуск заменить денежной компенсацией, допускается ли замена дополнительного отпуска на денежную компенсацию. Советы и мнения экспертов.
Ответ:
Все чаще люди стали задаваться вопросом, можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? Кому-то нравится работать, и отпуск ему просто не нужен. Для других отпуск – совсем невыгодный процесс, и человек считает, что лучше будет работать и получать зарплату, а отпуск будет выгоднее заменить дополнительными деньгами. И все-таки, возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?
Как отмечено в Трудовом кодексе Российской Федерации, такая возможность есть, но при соблюдении определенных условий. Во-первых, замена отпуска денежной компенсацией допускается, если работнику положено уже 28 календарных отпускных дней, т. е. меньше указанного количества дней компенсация не полагается. Во-вторых, сотруднику необходимо написать заявление, с просьбой о замене его отпуска на денежную выплату.
Если же ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на следующий год, тогда можно компенсировать как общее количество положенных дней, так и любую часть из этого количества.
В этом вопросе имеются свои ограничения. Не получится компенсировать свой отпуск деньгами у беременных женщин, у несовершеннолетних работников, а также у тех, кто работает в опасных и/или вредных условиях труда.
Стоит учесть тот факт, что независимо от условий и места работы, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежные средства за весь неиспользованный им оплачиваемый отпуск.
