Нужен ли график отпусков в новой организации, в первый год ее работы и обязателен ли график работы и отпусков — читайте ответы экспертов.
Ответ:
Статья 123 Трудового Кодекса требует составлять график отпусков в любом случае. Это похоже на обязанность заполнять кадровые бумаги. Нужен ли график отпусков в новой организации? Безусловно, и оформляется он в соответствии со всеми нормами.
Особенности этого документа обсуждаются в коллективном договоре. В первый год работы документы оформляются в общем порядке. Используется обычно унифицированная форма. Каждый год отпуск оформляется только тем сотрудникам, которые работают по трудовому договору, официально. Это относится и к тем, кто подрабатывает, приходит на должность в определённые сезоны.
Обязателен ли график работы и отпусков для ИП? Да, он составляется в любом случае, даже если есть только один учредитель. Обычная продолжительность отдыха – 28 дней. При этом в общий срок не входят дни, которые считаются государственными праздниками.
Права на деление отпуска у работодателя нет ни в коем случае. Такое положение возможно, только если достигнуто обоюдное согласие. Выходные дни никогда не идут в расчёт, не важно, о каком общем сроке идёт речь.
Если сотрудник проработал на одном месте не менее полугода, он всегда может воспользоваться правом отпуска. Главное – чтобы это время не разделялось на части, а предоставлялось в полном объёме. В следующий раз отпуск берётся, когда сотрудник проработает не менее календарного года. Многие ошибочно полагают, что его можно взять с первого января текущего года.
