Узнайте, обязателен ли коллективный договор для ИП, ООО и ОАО, в образовательном учреждении, на малом предприятии, нужен ли коллективный договор в бюджетной организации. Советы и мнения экспертов.
Ответ:
В настоящее время у руководителя, сотрудника кадровой службы, часто возникает вопрос: обязателен ли коллективный договор на предприятии? Нужен ли этот договор ИП, ООО, ОАО? Заключается ли он при открытии или его можно подписать в любое время? Согласно главе 7 ТК РФ, руководитель имеет право (не путать с обязанностью) заключить коллективный договор со своими работниками. Поэтому, что касается ИП, то если у него нет наёмных работников, работающих по трудовому договору, то он его не может заключить. То же самое касается и ООО, если из работников есть только директор и бухгалтер. Однако, если у вас есть сотрудники, и они выдвинули предложение о составлении коллективного договора, то за отказ от участия даже в дискуссиях, предусматривается административная ответственность. Нужен ли коллективный договор на малом предприятии, если нет профсоюза?
Заключение коллективного договора является делом добровольным. Обычно по этому договору улучшаются социальные и юридические гарантии сотрудников, по сравнению с теми, которые являются базовыми и предусмотрены ТК РФ. На основании договора урегулируются все производственные и социальные правоотношения на предприятии. Договор составляется максимум на 3 года и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
Нужен ли коллективный договор для бюджетных и муниципальных организаций
Часто бывает, что на предприятии нет коллективного договора и это нормально, ведь за его отсутствие никто не несет ответственности. Обязательно ли заключение коллективного договора в бюджетных организациях и образовательных учреждениях?
К этому вопросу надо подойти основательно, посмотрев и просчитав, что сможет выиграть организация от заключения такого договора. Законодательство говорит нам о том, что все выплаты, происходящие по коллективному договору, но не предусмотренные НК РФ или ТК РФ бухгалтерией, ставятся на расходы. Также при заключении трудового договора можно просто сослаться на коллективный договор, а не включать особые условия для каждого работника. Главный бухгалтер может уменьшить налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль на расходы, связанные с оплатой питания, проезда, работы в выходные и праздничные дни по всем работникам, которые принимали участие в коллективном договоре.
Чтобы иметь законные основания для уменьшения налога и для предотвращения конфликтных ситуаций с работниками, лучше в течение 7 дней после подписания отправить экземпляр в комитет по труду вашего региона. Эта процедура носит исключительно уведомительный характер, вступает договор в силу в день подписания всеми сторонами.
