Положен ли дополнительный отпуск внешним совместителям и положен ли им отпуск на основной работе? Положена ли компенсация за отпуск совместителю, при увольнении ил в других ситуациях — читайте ответы специалистов.
Ответ:
В данном случае законодательно от работодателей по основному месту работы не требуется каких-либо формальных разрешений. Положен ли дополнительный отпуск внешним совместителям? Да, и по основному месту, и по самому совместительству.
Не может составлять менее 28 дней продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска тех, кто работает по совместительству. Удлинённый отдых предоставляется тем сотрудникам, у которых есть такое право в зависимости от занимаемой должности.
Можно дать положительный ответ и на вопрос, положен ли отпуск совместителям не на основной работе, если у такой работы особый характер, либо опасные условия. То же самое актуально для людей, которые находятся на Крайнем Севере, приближенным к нему по статусу территориям. Им отпуск продлевается, а увеличение срока оплачиваемое.
Положена ли компенсация за отпуск при увольнении совместителю? На неё может рассчитывать каждый сотрудник в такой ситуации. Если сотрудник решил уволиться и отработал положенные две недели, ему обязаны выплатить денежную компенсацию. Расчёт в любом случае проводится по общим правилам, установленным законодательствам.
На 2,33 дня отпуска право сотрудник получает, когда он отработал полный месяц. Не важно, основной он сотрудник или является совместителем. Сначала считают месяцы, отработанные в полном объёме. После этого переходят к неполному объёму работы. Отбрасываются месяцы, в которые человек работал меньше 15 дней. Таким образом можно определить дни, за какие выплачивается компенсация.
