Узнайте, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, при совместительстве, нужно ли заключить трудовой договор на испытательный срок. Советы и мнения экспертов.
Ответ:
Трудовой кодекс РФ ввел такое понятие как испытательный срок.
Нужно ли заключать трудовой договор на испытательный срок при совместительстве? Все аспекты даны в двух статьях ТК РФ. При приеме на работу с вами обязательно должны заключить трудовой договор. В нём есть ссылка на действия работодателя и работника по истечении испытательного срока, который указан в виде начальной и конечной даты.
Ст. 70 ТК РФ устанавливает количество дней испытательного срока в зависимости от должности, на которую нанимается сотрудник, права работника во время этого срока, а также ограничения.
Ст. 71 ТК РФ описывает действия работника и работодателя после успешного и неуспешного прохождения испытательного срока.
Работодатель, как правило, устанавливает испытательный срок для новых сотрудников, даже если у них много положительных рекомендаций.
Устанавливается ли испытательный срок для работника, который уже какое-то время проработал на данном предприятии? Да, если он собирается занимать высокую должность, либо должность, требующую других навыков и качеств.
Можно ли работать без договора на испытательном сроке? Прежде всего вы должны обезопасить себя, трудовой договор больше нужен для сотрудника.
Есть исключения. По срочному договору не имеют права назначать испытательный срок (срок договора от 2 месяцев до полутора лет), также беременным женщинам, лицам, не достигшим 18 лет, принятым по переводам, выигравшим конкурс на занятие этой должности, занявшие должность в результате выборов, женщинам, воспитывающим ребенка до полутора лет.
