На нашем сайте вы можете найти информацию о том, можно ли взять академический отпуск в магистратуре на заочном отделении по семейным обстоятельствам, а также задать вопросы другим пользователям в комментариях.
Ответ:
Академический отпуск предоставляется в случаях, когда имеются медицинские причины или другие исключительные обстоятельства. К таковым можно отнести и семейные трудности, беременность, уход за ребенком и тяжелобольным родственником и т.д.
Вопрос о том, можно ли взять академический отпуск, четко регламентирован. Воспользоваться правом академического отпуска могут как студенты, так и магистранты, и аспиранты. Отпуск распространяется на учащихся очного и заочного отделений. Как правило, подать заявление на предоставление отпуска могут студенты старше первого курса и не последнего, однако в индивидуальном порядке ректором могут быть рассмотрены и заявления первокурсников и студентов последнего года обучения.
Академический отпуск оформляется до начала учебной сессии. Во время сессии студент может уйти в отпуск только по медицинским причинам и при условии сдачи всех зачетов и наличия удовлетворительных отметок, то есть при отсутствии академических задолженностей. Перед защитой диплома студент также может выйти в отпуск лишь при наличии определенных обстоятельств и по усмотрению ректора. Период академического отпуска в среднем составляет около года, праздничные дни учитываются и не прибавляют к отпуску количество дней.
Оплачивают ли учебный отпуск очникам — читайте об этом далее в статье
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые являются студентами и получают первое высшее образование. Это не право, а прямая обязанность работодателя. Ответы на то, оплачивают ли учебный отпуск, Вы можете отыскать в трудовом кодексе. В период, когда у сотрудника учебная сессия, аттестация и т.д., ему обязаны предоставить учебный отпуск. От формы обучения студента будет зависеть то, будет ли отпуск оплачиваемым или нет. Для учащихся на заочной и очно-заочной формах обучения кодексом предусмотрен учебный отпуск с сохранением среднего заработка сотрудника. Если на период запрашиваемого отпуска выпадают официальные государственные праздники, то количество дней отпуска не увеличивается, а вот оплате такие дни подлежат. Для тех, кто учится на очной форме обучение, работодатель предоставляет отпуск без сохранения средней зарплаты. В случае, если сотрудник организации находится в декрете, то для получения учебного отпуска необходимо будет прервать декретный, а после завершения – возобновить. Таким образом, учебный отпуск будет оплачен по среднему заработку. Если магистрант продолжил обучение по специализации, то это не считается получением второго высшего образования и, в таком случае, ему обязаны предоставить учебный отпуск. Если же магистратура по другому направлению, то отпуск предоставлен не будет.
