Узнайте имеют ли право уволить беременную на испытательном сроке. Здесь вы найдете ответы и комментарии специалистов, могут ли сократить беременную женщину на испытательном сроке.
Ответ:
Имеют ли право уволить беременную на испытательном сроке? По трудовому и уголовному кодексу РФ запрещается увольнять беременную женщину на испытательном сроке. Таким образом, закон сохраняет права женщин во время беременности.
Когда предприниматель принял на работу уже беременную женщину, испытательный срок не устанавливается. В случае беременности во время испытательного срока, работница должна представить медицинскую справку о подтверждении беременности. В такой ситуации документ об испытательном сроке аннулируется и оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Многих волнует вопрос, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Недобросовестные работодатели, принимая женщину на работу, требуют от нее справку об отсутствии беременности и письменное заявление, что она не будет иметь детей в течение определенного срока. Такой метод работодателя является нелегальным, исходя из норм, описанных в ст. 23 РФ.
Если случилось увольнение по тем или иным причинам, беременной женщине следует обратиться в суд по месту жительства с исковым заявлением, представив все необходимые документы и справку о беременности. Исключением является ликвидация организации, либо увольнение по собственному желанию беременной женщины. Более того, беременная женщина имеет право продлить испытательный срок, даже находясь в декретном отпуске.
Могут ли сократить беременную женщину на испытательном сроке — комментарии экспертов
Когда женщина узнает о беременности, она получает массу привилегий на рабочем месте со стороны законодательства. Одно из главных привилегий является смена трудовой нагрузки на более легкую. Кроме того, женщина имеет право потребовать сокращения рабочих часов.
Могут ли сократить беременную женщину на испытательном сроке? Трудовой кодекс РФ предусмотрел защиту прав будущей матери в период испытательного срока, который гласит о запрете сокращения беременной женщины ст. 145 УК РФ. Необоснованное сокращение женщины в период беременности налагается штрафом в размере до 200 000 рублей.
Если женщина узнала о беременности в период испытательного срока, она должна представить справку из женской консультации, в таком случае сокращение невозможно. Очень часто индивидуальные предприниматели находят причины для увольнения обманным путем. В этой ситуации женщине в положении необходимо обратиться в соответствующие органы с исковым заявлением.
Если испытательный срок закончился, женщина должна написать заявление на имя руководства с просьбой продлить договор. По ст. 261 ч. 2 ТК работодатель обязан подписать заявление, удовлетворив просьбу работницы.
