Узнайте, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу, может ли работодатель уволить беременную женщину. Советы и мнения экспертов.
Ответ:
Беременная женщина – больная тема для работодателей. Ее неохотно берут на работу, так как это связано с финансовыми потерями компании при уменьшении качества ее труда. И в погоне за деньгами начальник иногда увольняет беременную сотрудницу. Но имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Российское законодательство дает на этот вопрос однозначный ответ.
Увольнение беременной женщины может быть обусловлено только объективными факторами, но никак не решением работодателя. Увольнение может быть связано с закрытием ИП или организации, так же увольнение может быть связано с нарушением трудового договора самим работником. В случае окончания действия трудового договора, он может быть продлен в связи с беременностью. Для этого женщине нужно написать соответствующее заявление с приложением к нему медицинских вправок. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу? Может, но только исходя из вышеперечисленных причин. По своей инициативе работодатель не может увольнять сотрудников.
Многие компании и фирмы сейчас попадают под сокращение. И может ли это стать поводом для увольнения? Имеет ли право работодатель сократить беременную женщину? В этом случае он вынужден оставить за ней место работы, поэтому при грамотном обращением с законодательством вас не уволят с вашей работы при беременности.
